Redovna plata

Šefovi, takozvani tim lideri i shift lideri

Platite znanje, a ne kumovske i rodbinske veze

Radno vreme

Plata i cekanje prijave

Da od mnogo kafe raste rep

Redovna plata, hrana (kakva-takva)

Tim lideri, šefovi smena, itd. Ne poštuju radnike, mobinguju ih, što se toleriše. Posao kao posao je monoton, ali džabe kad šefovi i kolege ubijaju psihu

Menadžment da poseti psihoterapeuta

Sve je ok

Neurednost vecine zaposlenih

Vecu platu

Redovna plata,odmor

Tenzija,48 sati nedeljno teskog fizickog rada,teranje na prekovremeno,6 dana nocne smene i onda sutra opet na posao bez odmora,losi uslovi rada,smrzavanje zimi 50 stepeni leti,mobing menadzmenta,napredovanje preko veze

Da ljudi nisu robovi imaju i licni zivot

Plaćen prevoz, obrok na poslu, redovna i pristojna plata

Slabo se napreduje i često se stari radnici tretiraju isto kao i novi...

Nista

Sve

Dobr je odrok i 13sta plata

Postuj te radnika kao coveka bez obzira na njegovu poziciju i imaj te razumevanja za te ljude jer oni rade najtezi i najprljavi deo posla i veoma su bitn zupcanik u tom mehanizmu.

Organizacija

Redovno primanje

Nedovoljno plaćen rad za treću smenu

Da uvedu sistematizaciju rada

*Kantina *Prijava na ceo iznos plate *Sve zakonski uokvireno *Kolege(pojedine) *Kompanijski prevoz *Preko 50% su žene ;)

*Menadžment koji nije upućen u kvalitet radnika. Prate samo da li si na bolovanju, i u zavisnosti od toga ti povećavaju platu. Neko ko je došao prošle godine, pretekao je moju iako radim 5 godina duže. *Tenzija, zastrašivanje - Pazi evo ga ide ovaj, evo ga ide onaj, ispravi se, ne diši, ne trepći; *Nadređeni zauzimaju stav polubogova(čast izuzecima); *Rupe u zakonu, u korist firme, ne radnika; *Uspesi se prećutkuju, najmanje greške kažnjavaju; *Noviteti koji opet ne idu u korsit radnika; Kineska firma, samo Kinezi nemaju blage veze šta ovi naši muljaju. Zato i jeste tako kako je; *Iscede iz tebe poslednji atom snage, u prevodu, ako brže završiš posao, natovariće te više; *Zbog gluposti pojedinaca odgovara ceo kolektiv.

Da ne dopuštaju da im stari, dobri i iskusni radnici odlaze. Mada izgleda da im je u interesu da dovedu nove vrv zbog subvencija države.

Samo kolege

Sve

Da budu bolji

Prijava na pun iznos, redovna plata, osiguran obrok u kantini... U suštini sve ono što bi trebalo da je normalno i da postoji kod svakog poslodavca.

Zakonski minimalan godišnji odmor (20 +1 dan za visoko obrazovanje dok je u drugim kompanijama znatno veći). Bonus za redovnost je isti i oduzima se svima jednako bez obzira da li ste radnik koji zaista mora na bolovanje ili neko ko odlazi kad god ga mrzi da radi (nulta tolerancija za povećanje plate i bolovanje ukoliko je neko zaista imao zdravstvenih problema prethodne godine, a pre toga nikad). Nema stimulacija za pojedince koji se iskreno trude i znaju svoj posao i obavljaju i dodatni ako se to od njih traži.

Nagrađivajte trud pojedinca i znanje počevši od nivoa operatera jer oni obavljaju najveći deo posla kako bi ste ih motivisali da nastave da rade i uče kako bi svima bilo bolje. Nemojte samo nagrađivati ljude koji su na pozicijama, svako može da tera radnike ispod njih da rade, ali retko ko ima želju i znanje, a to se nažalost trenutno ne ceni. NIJE BITNO KOLIKO JE KO DUGO U FIRMI, VEĆ KOLIKO ZNA I RADI, Obratite pažnju na pojedince i konstantno ih nagrađujte ili će Vam ostati samo oni koji rade koliko moraju i znaju minimalno potrebno da obave osnovni stvari!

Samo redovna primanja i uredna prijava staza i doprinosa.

Odnos nadređenih prema radnicima koji stvarno rade. Forsiranje neradnika i postavljanje na bolje pozicije sa većim primanjima. Stalne promocije istih operatera. Hrana u menzi je veoma loša, a plaćamo je kao u Hayatu.

Više slušajte radnike nego sitne menadžere koji pune svoje džepove na račun ljudi koji se ubijaju od posla.

Redovna plata

Mobing se toleriše.

Etika ne postoji. Poltroni stižu do pozicija svojim beskrupuloznim ulizivanjem. Zaposleni na liderskim pozicijama su ogrezli u lenjosti, primitivizmu i tračevima.

Kraj smene.

Nevodi se racuna o radnicima

Dati bolje uslove jednako svim radnicima.

Redovna plata

Nema dovoljno radnika

Dobar

Plata zaista ne kasni.

Mnoooogo toga. Važne odluke za kompaniju odlučuju deca koja su eto najduže tu...neozbiljni su,nezreli,ispaštaju zreli pošteni ljudi od po 50-ak i kusur god.Vojna disciplina,ne moze se napustiti krug firme ni za pauzu...8sati se stoji...NE POSTOJE STOLICE....ma to je samo delić...

Da vode računa o zaposlenom ,jer on nije samo broj,već neko ko pošteno radi svoj posao i ko hrani nekoliko usta od tog svog rada.Nema potrebe da se na poslu osecamo kao u zatvoru.Mi nismo Kinezi i treba im to staviti do znanja.Ukoliko su ovde došli moraju poštovati naš zakon.Mnogo zabrana nikakva prava itd...svašta još ,ne bih mozda ni ovo smeo da pišem...sve sam vam time rekao

Upornost svih

Nedisciplina

Da povećaju bonuse i tako smanje bolovanja.